北京招聘

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责公司的绩效管理，完善绩效管理制度，执行月度绩效考核，及时发现存在问题，解决问题。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、 人力资源、管理类或相关专业本科以上学历。
2、 三年以上相关岗位工作经验，较强的执行能力；一年以上绩效考核、薪酬管理的实操经验;
3、 熟悉社保、公积金的操作流程及政策，熟悉国家的相关政策法规；
4、 对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，人力资源管理理论基础扎实；
5、 熟练使用各种办公软件；
6、 良好的职业操守、人际沟通、协调能力；
7、 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，良好的团队合作意识

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