北京招聘

岗位职责：
1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化
5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
6、 制定和完善人力资源管理制度
7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
9、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

10、计划和审核人力资源管理成本
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
12、完成总经理临时交办的各项工作任务

任职资格：
1、 教育：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、 工作经验：10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，
3、其他
（1） 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
（2） 具有解决复杂问题的能力
（3） 很强的计划性和实施执行的能力
（4） 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
4、国际连锁餐饮企业人力资源工作经验

北京新辣道餐饮集团成立于2004年，是一家立足北京，辐射全国的大型餐饮连锁企业。公司现有员工数千名，年营业额达数亿元。旗下拥有近六十家“新辣道”鱼火锅餐厅、 “锦府盐帮”酒楼等相关餐饮品牌。在北京、四川地区建有大型现代化配送中心和生产基地。