北京招聘

职位描述:

1.根据公司战略目标及行业发展趋势，制定公司渠道发展策略；

2.拓展和整合渠道资源，建立规范、高效的渠道管理体系，并策划及推进实现公司阶段性发展目标；

3.建立和完善渠道团队激励机制，指导并激发渠道人员进行渠道业务的拓展，并提升整体渠道中心的管理能力；

4.全面实施渠道预算，完成公司规定的回款目标，并对渠道商的综合信用等级建立管理制度和标准化流程；

5.完成上级领导临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。

任职资格：

1.本科以上学历，市场营销类、管理类等相关专业；有通信行业运营类工作经验优先；

2.五年以上工作经验，其中三年以上渠道管理或相关岗位的工作经验；

3.有较强的开创精神及资源整合和沟通协调能力；

4.具有优秀的渠道团队管理能力及决策能力；

5.有良好的大局观和职业道德；

一、公司简介：北京八极数码技术有限公司成立于2000年10月，是新型虚拟电信运营商。现公司业务范围涵盖了国内目前广泛应用的多项电信服务领域。公司合作伙伴为国内三大主体电信运营商（电信、联通、移动），目前公司发展的二级经营商500多家，公司在北京地区有企业客户10000多家。
公司立足于电信行业，坚持以市场为导向、以客户为中心，以服务为己任，不断满足日益变化和增长的客户需求；同时，本着互惠共赢的合作理念，与社会各界合作伙伴加深理解与信任，扩展业务合作领域和合作空间。公司制定了长远的发展规划，在脚踏实地开拓市场的同时，采取积极的措施，有步骤、有计划的吸引具有丰富电信市场经验的策划，营销、技术、管理等方面的专家加盟公司，以提升公司整体业务运作水平；通过持之以恒的专业、规范、创新、高效的市场运作，将八极数码塑造成为国内一流的新型电信虚拟运营商!
二、员工发展
1、个性化的培训体系
从员工进入公司开始，公司就为每位员工设计了全方位、个性化的培养体系：
（1）新员工入司前培训/岗前培训
（2）部门业务知识/行业知识培训
（3）职业化培训：职业化素质培训+专业技能培训
（4）管理能力提升、业务能力提升和人生修炼等专业化提升培训
2、“双通道”发展机制
公司建立了完善的员工发展机制。从制度上保证了员工在公司内有“专业”与“管理”的“双通道”发展。
3、多元化薪酬福利体系
公司除为员工提供广阔的价值提升空间和良好的职业发展通路外，也为员工提供了极具竞争力的薪酬福利待遇，体现亿阳人以人为本的经营理念：
现金报酬：基本工资+绩效工资+个人提成+话费补贴+交通补贴+年度奖金+团体奖金
法定福利：五险一金+婚丧病假等
额外福利：带薪休假+健康体检+免费旅游+专业培训+生日祝福+结婚礼金+生育礼金+丧事礼金+电脑补助+住房补助+车辆补助
个性化长期激励：职业生涯规划+公开竞聘机会+公平晋升机会

三、应聘流程
我们的应聘流程为：
投递简历——简历筛选——初试——复试——职场健康测试——提供Offer
每个招聘周期不超过十个工作日。
简历投递方式：您可直接发送您的个人简历至邮箱： changtianhuizi@boco.com.cn