北京招聘

任职要求：
1.大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识。
2.三年以上人力资源工作经验，二年以上相关职位工作经验。

工作职责：
1.企业绩效、薪酬管理规章制度建设：配合上级主管领导组织编制薪酬福利管理系统和制度；
2.组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构；设计与优化考核标准与方法，建设考核体系。
3.绩效考核管理：引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准；定期组织实施员工绩效考核工作，并为各部门的考核工作提供指导，监督考评工作过程；配合各管理部门依据年度目标计划对中层管理人员实施业绩考核，包括任命、转正和晋升考核；根据考核工作的实际开展情况，定期修订、完善考核制度，组织改进考核工作。
4.考核结果反馈与处理：考核结果汇总，编制年度员工考核报告，提出建设性建议；考评结果的反馈；根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案。
5、劳动保障与福利管理：根据国家相关政策，协助企业领导建立统一的劳动保障体系及规章制度； 办理员工各种保险及社会统筹手续。

北京中关村科技发展(控股)股份有限公司（以下简称“中关村科技”）于1999年6月注册成立，并于当年7月在深交所挂牌上市，股票代码000931，股票简称“中关村”。公司总股本67,484.694万元，是一家在资本市场上有影响力的公众公司。
2007年1月，公司完成股权重组和股权分置改革，鹏泰投资、广东粤文、海源控股等三家企业收购了北京住总集团所持中关村科技公司的全部股权，公司从一家国有控股企业成功转变为由多种经营成分组成的现代股份制企业。其中，鹏泰投资为新的控股股东，其实际控制人为国美集团总裁黄光裕先生。
新股东介入后，公司根据自身资源和能力，确立了“科技地产”战略方向。公司将充分利用“中关村”品牌资源、股东资源和自身资源，致力于科技园和物流园区的开发与管理、房地产开发与建筑施工等业务领域，努力成为中国A股上市公司中实力最强的公司之一。