北京招聘

职位概述:
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司整体经营目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略。
3、建立并完善集团总部及各分公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理体系。
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及企业运营等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化。
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、完成公司高层临时交办的各项工作任务。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业正规院校本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。曾主导完成质量认证体系的建设工作；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
6、具有解决复杂问题的能力；
7、很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
9.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
10.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
11.较好语言表达能力和文字撰写能力。
12.北京市户口优先考虑。

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