北京招聘

工作内容：
1、根据公司人力资源规划和人员需求，制定年度招聘计划，实施招聘；
2、负责定期汇总招聘岗位及人数，分析岗位需求情况；
3、负责建立、维护和拓展招聘渠道，建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，并根据公司人员需求调整选择合适的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；
4、根据用人部门的需求，在选择的招聘渠道中准确发布招聘信息；
5、负责应聘人员的初试，对符合要求的，推荐用人部门主管复试，并跟进面试结果，对拟录用人员进行相应的背景调查；
6、负责建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；
7、负责招聘效果的分析，包括录用比、到岗率、离职率、流失率等；
8、负责汇总招聘费用，核算并分析招聘成本；
9、负责根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库以及高级人才渠道的开辟；
10、负责管理劳动合同的管理，以及关注员工的思想动态；
11、负责每月给财务提供入、离职员工的相关信息；
12、协助部门领导梳理各岗位说明书；
13、完成上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：
教育背景：
人力资源管理或相关专业大专以上学历；

工作经验：
一年以上人力资源相关工作经验，一年以上招聘工作实际操作经验。

知识技能：
1、熟知劳动法中有关招聘和录用方面的法律法规；
2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；；
3、熟悉各种招聘渠道以及有良好的人脉关系；
4、熟知各种面试技巧和方法，了解相关的人才测评工具。

个人素质：
1、良好的沟通表达和谈判能力；
2、逻辑性思维强、有条理和计划性；
3、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情；
5、工作态度积极乐观，能接受高强度的工作；
6、具备较好的亲和力，善于与各类性格的人交往。

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