北京招聘

岗位职责
1、制度完善
根据公司人力资源规划，协助上级完善公司各岗位招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。
2、制定招聘计划
根据公司战略发展和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划。
3、组织实施招聘工作
(1) 公司职能部门岗位及店面管理类职位的面试；
(2) 复试工作的安排，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
(3) 组织协调用人部门与各面试人员的工作关系，及时掌握招聘、入职结果反馈；
(4) 求职人员的档案资料管理，重要岗位进行背景调查，确保信息的准确性。
4、建立及维护招聘渠道
(1) 招聘渠道的维护与拓展，为公司及店面人员招聘建立渠道；
(2) 招聘渠道效果的评估。
5、劳动合同的监管与跟进；
6、其他模块工作的参与和支持工作；
7、完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职资格
1、全日制专科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业优先；
2、熟悉招聘流程、熟练运用招聘工具和手段；
3、三年以上人力资源工作经验，一年以上招聘管理经验；
4、具备良好的计划执行能力、人才招聘甄选能力、组织协调能力，敬业精神和责任心。

   大玩家，中国室内新游乐典范。2005年第一家店面正式营业，一直秉承“健康时尚、动感阳光”的品牌理念，致力于通过对线下娱乐场景的精细化运营与创新，致力于为积极乐观，热爱生活的消费者提供极致的快乐体验。
以绿色游乐项目对传统电玩行业的改造和提升为经营导向，大玩家在创新传统电玩项目的基础上，创造性的融合了室内嘉年华、棒球、射箭、保龄球等运动休闲项目，以及具有领先科技元素的炫酷影吧、VR体验馆等。全新的经营业态与服务理念，使得大玩家在被消费者热爱与推崇之余，迅速扩展全国。目前已拥有300余家店面，覆盖全国几乎所有省份的百余个核心城市，每日为高达千万计消费者提供娱乐服务。
因健康阳光的经营理念和卓越品牌价值，大玩家成为中国文化娱乐行业协会副会长单位、北京奥运会奥组委唯一指定游戏机台供应商、中国连锁经营协会2016CCFA***人气品牌。近几年，大玩家协同相关文化部门及产业上下游，连续多年主力承办电玩行业最大赛事——中国电子游戏超级联赛（CGL），重塑行业全新公众形象。
为顺应国家消费升级和鼓励文化娱乐行业发展的历史机遇，大玩家深度洞察消费需求，推出了面向家庭型消费的“PLAY1”品牌，针对年轻群体，主打“简单分享”概念的“蜜柚”品牌，以及以VR高科技体验为主的“NEW约街头”品牌。多品牌并驾齐驱，以发现和创造超乎用户期待的娱乐场景体验为使命，大玩家正在成为第一互动娱乐平台品牌，并将见证中国文化娱乐经济的快速发展，成长为中国最具价值的文化品牌。
在追求快速稳健发展的同时，公司一直积极承担社会责任，热衷公益活动。大玩家品牌创建以来，与多地社会福利和儿童福利机构合作，为孤残、失学儿童、困难家庭等提供帮助。全国百余核心城市门店共同发起的面向老年群体的公益活动-大玩家【相约十点】全国公益行，也成为电玩娱乐行业规模最大，影响群体最多的全国性公益品牌。