北京招聘

岗位职责：
1、在战略规划和目标的指引下，持续完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系，包括制度、管理办法、关键流程等；
2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，编制人力成本预算 ；
3、负责薪酬和绩效管理体系的完善，及相关制度流程的制定；
4、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系 ；
5、指导并配合各部门薪酬及绩效管理制度的建立和持续完善，协同各部门的政策制度差异；
6、组织执行绩效考评工作，监督辅助考评面谈工作的开展，受理考评争议，进行争议处理与协调，确保考评工作按计划得到有序执行；
7、协助完成绩效考核、薪酬核算等相关工作；
8、协助处理日常的绩效考核、薪酬福利问题；
9、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，能提供相应的支持和建议。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业、管理类、劳动经济学、心理学等相关专业，持人力资源师上岗证优先 ；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉绩效管理的知识；精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求；有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
4、 对数据敏感度高，熟练使用Excel等办公软件；
5、工作有条理，计划性、亲和力强，正直踏实，办事沉稳细致；

北京富平学校，成立于2002年，是一家关注低收入群体（贫困人口），通过培育和支持行业标杆型社会企业和社会创新人才，促进贫困人口的福利改善与平等发展机会增加、促进社会公正发展的非营利组织