北京招聘

岗位职责：
1、 协助并参与制定公司各部门及岗位绩效管理制度，设计和推行绩效管理方案。
2、 推动、指导各部门根据组织结构进行职位、岗位职责的评估和梳理，完善和优化岗位说明书（JD）的编写。
3、 优化公司任职资格评定标准，执行员工任职例行评定和晋升管理。
4、 对考核结果进行整理、提出改进意见；
5、 组织、监督、指导各部门、各岗位按考核周期进行绩效考核，并根据考核方案和执行情况与效果，不断调整与完善绩效考核方案；
6、 考核结果收集、汇总、分析，作为任职晋升、薪酬调整的依据，并作为管理者定岗定编、制订培训计划、改进员工工作与提高工作效率的参考；
7、 完成部门经理临时交办的其他任务。

任职资格：
1、统招本科以上学历，管理、经济、人力资源相关专业，3年以上相关职位工作经验；
2、熟悉六大模块、精通员工绩效考核模块；
3、有较强的沟通力以及敏锐的洞察力；
4、具有良好职业道德、品行端正，思维清晰，工作严谨。
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

薪资待遇：
应聘者一经录用，我司将提供业内极具竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利保障。除基本工资外，提供包括：各种补助、五险一金、企业补充医疗、定期体检、年终奖金等。

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