北京招聘

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、根据人力资源战略规划,建立并完善人力资源管理体系，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、明确企业人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；
4、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、有效控制人力成本并能规避人力资源管理风险。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；5年大型集团公司总部人力资源总监工作经验，3年以上薪酬管理实施经验；
2、具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理能力，具备人力资源战略开发经验；
3、具备先进的人力资源管理观念和方法，对现代企业人力资源开发有非常深入的认识；
4、具有优秀的沟通能力、逻辑思维能力、抗压能力及管理能力；
5、精通绩效管理及薪酬福利模块，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、热爱人力资源管理工作，诚信敬业，勇于担当，注重团队合作和人才培养。

注意事项：请不符合任职资格的朋友不要投简历，谢谢合作

    北京国培网信息管理咨询中心有限公司（简称“国培机构”）是一家致力于高级财务培训、投融资（担保、小额贷款、典当）、法律从业人员培训，管理咨询的专业机构。公司依托自有师资团队和北京大学、清华大学、人民大学、国家部委及其科研院所、国家会计学院等机构的专业师资力量，面向行政机关、企事业单位提供会议论坛、专题培训、公开课、单位内训、中长期进修班、管理咨询等服务。
    【公司宗旨】：
    为客户的成长提供卓越的智力支持！ 为员工的成长提供广阔的发展空间！
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    【国培机构用人理念】
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