北京招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求，编制年度人员招聘计划,进行人员预算。
2、根据公司战略目标进行工作分析，不断完善各岗位的职务说明书。
3、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备。
4、全面负责公司人员一整套招聘实施工作,确保各部门人员的及时补充。
5、对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果。
6、进行试用期追踪及离职面谈,统计数据撰写问题报告。
7、组织实施内部伙伴计划,积极与员工沟通了解各层级人员的动态。
8、搭建后备干部人才梯队,确保人员处以良性发展状态。
9、入/离职手续办理，入职体检、年度体检管理、劳动合同签订、续签、变更、终止的办理。
10、协助部门其它同事完成绩效、培训、员工活动、劳动争议处理等临时性工作.

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3-5年招聘工作经验，熟悉各种招聘技巧，此职位必须有猎头工作经验；
3、熟悉网络、猎头等多种人才招聘渠道；
4、具有性格开朗、专注于HR工作、有较强的抗压能力；
5、具备较强的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力；
6、熟练使用Excel、PPT等办公软件，有一定的文字功底；
7、熟悉国家相关劳动法律法规
8、英语口语优秀者优先

中国庆华集团是由内蒙古庆华集团、青海庆华集团、宁夏庆华集团、新疆庆华集团等组成的大型民营企业。自1996年创业开始，庆华人用“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的庆华精神，以“庆华速度”在戈壁、沙漠、雪山、高原等艰苦的环境下创造了一个又一个工业奇迹。集团形成了以煤炭及煤焦化、煤气化为主线，集合金属矿开采、石油化工、盐化工、物流等业务的多元化产业发展模式。集团以产业政策为导向，以“善用资源和绿色发展”为核心理念，依托雄厚资源优势，实践可持续发展战略。 　　庆华集团以科学发展观为统领，秉承“高起点规划、高标准建设、高水平管理、高质量发展”的理念，选择符合国家产业政策、符合地区社会经济总体发展规划、市场竞争力持久、对地区发展贡献长远的项目，应用世界领先技术，依靠科学管理，大力推进产业循环、资源节约、环境友好、集约发展战略，摆脱传统的经济增长方式和资源转换模式。庆华集团将以大项目为突破口，加快产业集聚、延伸、扩展、整合，形成横向耦合、纵向闭合的循环经济产业格局。明确了企业未来发展方向，即：由资源型企业向深加工、高附加值型企业转变；由传统煤化工企业向现代煤化工企业转变；由单纯产业运营向产业运营与资本运营结合转变；由地域化管理向集团化管理转变；由本土化运营向国际化运营转变。1、内蒙古庆华循环经济工业园：本着“综合开发、循环利用、永续发展”的资源要求，庆华集团紧紧围绕国家产业政策和环保政策，从2005年开始在内蒙古阿拉善经济开发区规划建设煤化工循环经济工业园。在园区的项目规划上，集团紧紧围绕国家产业政策，凸现了循环经济理念和“高起点规划、高质量发展”的原则。经过近五年的努力，工业园煤化工循环经济产业链已初具规模。2、青海庆华循环经济工业园：2006年5月开工建设的青海乌兰庆华煤化工循环工业园是目前全世界海拔最高的煤化工业园，是柴达木循环经济实验区标志性工程。3、宁夏庆华循环经济工业园：宁夏庆华煤化工循环经济工业园位于宁夏吴忠市太阳山开发区，园区将依托韦州煤炭、白云岩、石灰石等资源建设煤化工循环经济联产项目。4、新疆庆华循环经济工业园：庆华集团积极响应国家西部大开发和新疆自治区优势资源转换战略，经过勘探在伊犁河两岸获得了煤炭精查储量28亿吨。以此为依托，在伊犁州伊宁县建设年产110亿NM3的天然气基地，借助西气东输二线、三线或四线，安全、连续、稳定地向新疆和我国华东、华南地区供应天然气。5、近年来，庆华集团在发展中不断向外拓展，在不同地区、不同领域寻求新的经济增长点。为充分发挥珠海的区位优势、环境优势和人力资源优势，促进整个庆华的和谐、快速、健康发展。集团于2006年成立了珠海庆华置业投资公司，并投资建设了珠海庆华国际大酒店等项目。珠海庆华的建设是集团总部经济建设的重要举措。庆华国际大酒店是2006年庆华集团在珠海特区投资5亿元、按国际五星级标准兴建的豪华酒店，酒店面向南中国海，与毗邻的澳门特别行政区隔海相望，风景优美，地理位置优越。于2007年9月建成开业，是目前珠海特区最高档的五星级酒店。　　2009年，在全球经济危机的背景下，面对国际国内市场波动和严峻经济环境，庆华依然取得了较好的成绩。同时，2009年中国庆华集团在北京的正式成立，不仅是庆华发展史上的又一个里程碑，同时也标志着庆华集团向国际化企业迈出了重要的一步。回顾过去、展望未来，站在新的历史起点，庆华集团必须解放思想，求真务实，着眼大局，实现跨越式发展和可持续发展。