北京招聘

工作职责：
1.招聘及配置
1)负责根据简历接收数量进行招聘渠道的开发,进行招聘渠道信息的登记及整理，根据年度的招聘渠道的合作时间进行产品方案的设计及价格谈判；
2)负责所有招聘渠道的管理，包括招聘信息发布，及招聘信息的刷新，招聘用邮箱的管理，制订招聘渠道管理的相关制度，并且保持一年修订一次；
3)负责招聘需求表的存档，将招聘需求及时录入至招聘需求统计表中；
4)负责组长及基础员工的面试工作；
5)负责实施人才测评的工作，包括人格测试，笔试测试，销售潜能测试等，负责开发所负责职位的人才测评的工具；
6)负责主动完善与招聘及配置相关的管理制度及使用表格。
2.员工入职手续办理
1)负责为新员工办理入职手续，根据入职制度要求，严格按入职流程操作；
2)负责定期完善新员工入职管理制度；
3)负责督促部门负责人完成新入职员工职位说明书及试用期考核表；
4)每个月末做《人员结构表》及《员工信息统计表》，表格信息准确无遗漏；
3.试用期转正手续办理
1)负责员工转正手续的办理，包括3个月的评估表的评分，及6个月的评估表的评分；
2)负责定期完善员工试用期管理制度；
3)负责将新员工的成绩录入《员工信息登记表》
4.员工档案管理：负责管理员工纸质档案，做到档案资料齐全，无丢失；负责监督及核对前台录入的《员工信息登记表》保持纸质档案和电子档案的信息的一致性和准确性；
5.劳动合同签订及管理
1)负责与新老员工签订劳动合同，签订合同流程规范，新入职员工上岗后三天内签订；老员工续签合同提前一个半月与主管确定续签意向，提前一个月向员工发续签通知书，合同到期日后三天内续签完毕；劳动合同续签要保证按时按点无遗漏；
2)需要定期了解劳动法的新动态，及时跟主管建议进行劳动合同内容的补充；
3)负责完善劳动合同发放的流程及表格的制做；
6.绩效实施管理
1)协助上级按照绩效考核各个时间节点发送绩效考核实施的通知；
2)汇总绩效考核表及绩效考核评估表；
3)进行绩效考核成绩的汇总及整理，并报主管；
7.完成领导交办的其它工作
任职资格：
1.学历背景要求：人力资源管理、管理类、心理类、经济类相关专业本科以上学历；
2.从业时间要求： 从事人力资源工作二年以上；
3.专业知识及技能要求：对人力资源各个模块的知识均有所了解，知道各模板的操作流程；尤其对招聘及绩效管理具备较丰富的人力资源管理的知识；
能力要求：
1)具备较强的人际敏感度，对人有较好的直觉的判断，该能力是人力资源工作的基础；
2)具备一定的沟通交流的能力，能够在一定层面上对用人部门形成引导的作用；
3)具备较强的理性思维能力，能够较客观的对经历的事情形成有效判断；
4)对人力资源管理工作非常热爱，热衷于了解人力资源的相关信息及知识；
5)做事有很强的主动性，能够主动思考及主动完善工作内容，包括制度流程及效率等；
6)有较强的上进心，追求卓越，希望事情能够做的更加有效及实用。

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