北京招聘

一、岗位职责：
1.与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.与员工进行积极沟通；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11.做好公司的企业文化体系的建立.
12.完成上级交办的其他工作。

二、岗位要求

二、岗位要求

1.年龄28-35岁，男性；

2.人力资源管理或相关专业，大学本科以上学历；

3.熟悉劳动合同法，制度执行；

4.五年以上人力资源部门管理和行政管理相关工作经验，三年以上人力资源主管相关工作经验；

5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

6.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

7.具备IT,，计算机软硬件，电子技术相关行业经验优先。
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力

　　亚太安讯网络电子技术有限公司成立于2002年，专门从事GPS及网络视频安全监控系统。公司投资总规模达2亿元，是一家集科研、系统集成、网络运营于一体的高新技术企业，是GPS和安全监控系统完整解决方案的提供商和运营商。
　　公司经过近十年的发展，在产品开发、生产、工程、网络运营等方面积累了丰富的经验，同时依靠雄厚的资金、成熟的技术及先进的管理经验，我公司在业界获得了广泛的认可和赞许。
　　亚太安讯还是建设部建设事业IC卡应用技术标准的参编单位、北京市图像信息管理系统技术规范地方标准的参编单位；是北京市安防协会会员，北京安防标委会副秘书长单位；北京市安监局图像信息系统建设的总技术指导单位。
　　我们的业务范围：专业从事GPS及网络视频安全监控系统
　　企业优势：集科研、系统集成、网络运营于一体的高新企业，是GPS和安全监控系统完整解决方案的提供商和运营商

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