北京招聘

岗位职责目标:
l 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5 进行聘前测试和简历甄别工作；
6 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8 完成领导交办的临时工作

9 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
10 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
11 建立公司职位流动和晋升体系；
12 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
13 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
14 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
15 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
16 组织实施绩效评价面谈；
17 协助上级完成其他相关绩效管理工作。

18 起草公司年度薪酬规划及福利计划；
19 参与制定、调整薪酬福利政策；
20 定期收集市场薪酬信息和数据；
21 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
22 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
23 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
24 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
25 考勤、管理休假；
26 其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
教育背景:
◆ 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
姓名：
直属上级：
培训经历:
◆ 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆ 3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆ 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆ 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆ 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆ 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◆ 具有较好的英文能力。
态 度:
◆ 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆ 较高的敏感度及一定的判断能力；
◆ 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

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人才理念：平等尊重，鼓励创造，注重成果，团队合作。
行为准则：持经达变、实事求是
用人标准：德才兼备重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无才无德不用。