北京招聘

任职要求：

1、5年人力资源管理（其中3年以上招聘培训或2年以上绩效考核工作）及1年以上人力资源部主管背景；
2、精通人力资源管理基本原理、应用工具，掌握一般企业管理知识；
3、熟练使用办公自动化软件、具备基本网络知识；
4、具有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、具有很强的职业道德；

岗位职责：
1、制定及调整公司组织结构
2、制定公司人力资源战略
3、负责岗位评估体系建立和完善
4、负责薪酬体系建立和完善
5、负责人事管理制度体系建立和完善
6、负责培训计划制定及实施
7、负责企业内部人力资源调配
8、招聘工作的落实与实施及员工合同的签订，及时有效的招聘公司所需人才
9、人事事务性工作处理，（包括员工录用、转正及离职手续办理、社保、综保的缴退）
10、员工培训
11、绩效考核工作组织实施与跟进（包括协助各部门制定考核项目及指标、考核过程的跟进等）
12、员工关系处理（包括员工心态跟踪及访谈、员工违纪处理）

电话预约面试：010-52962263 华夏儒商国学院 人力资源部 岳老师

华夏儒商国学院自2005年创立以来，以弘扬国学，共创和谐宗旨，以中国国学为主要蓝本，古为今用，面向当代企业家，以国学思想启迪智慧，以国学素养修养身心，以国学因缘结缘学友，以国学情怀拓展胸怀，以国学智慧成就企业，以国学精神实现完美人生。学院奉行诚信、仁爱、中和、宽容、礼义等企业文化，提倡务实、严谨、创新、团结、协助、共赢的企业核心价值理念。以民生为本，以人为本，以更为开放的胸怀和视野为国学事业的研究者、传播者、合作者、学习者等机构及个人提供更为广阔的成长及成功舞台和空间。