北京招聘

岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织安排员工文娱活动；
6、监督实施员工奖励、激励和惩罚措施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

8、负责员工考勤、社保、档案及信息系统的维护管理。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上员工关系管理的工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。