北京招聘

岗位职责:

1、隶属于集团，高级管理职位；

2、建立健全集团人力资源管理体系，并组织落实相应人力各项工作；

3、建立健全集团组织管理体系，并组织落实相应工作；

4、建立健全集团价值生命化核心理念体系，内塑、外传集团文化；

5、完成总裁交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、 8年以上大型集团化连锁企业人力资源管理工作经历，3年以上大型集团化连锁企业人力资源总监或同等职位管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、擅长人力资源规划、招聘、培训管理等职能模块；熟悉大型连锁企业的中高级人才的外部渠道；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

7、有医药行业或知名连锁零售企业背景优先。

山西荣华集团有限公司是20世纪90年代创立并成功生存下来的第一代民营企业，集团的发展方向是成就具有荣华特色的健康事业，现经营与健康有关的药品、保健品零售连锁产业、特色医疗产业以及功能营销产业。旗下拥有山西荣华大药房连锁有限公司、山西荣华药业有限公司、太原鑫健康营销策划有限公司、山西荣华坞城医疗门诊（有限公司）、山西荣华医疗门诊部、山西抗癌协会癌症康复会门诊（有限公司）等子公司。各产业之间互相借势、优势互补，保持着良好的发展势头。二十几年来，荣华集团积累了丰厚的无形资产和市场资源。2004年，荣华集团开始走出山西，成立北京盛世荣华科技发展有限公司。2010年，成立永康力健生物科技发展（北京）有限公司。

  

自成立以来，荣华严格遵循“稳健有效、规范竞争、责任信誉、巩固发展”的经营方针，以成就具有荣华特色的健康事业为己任，秉承“责任、绩效”的理念，倡导“团队、敬业、学习、创新”的精神，形成了具有荣华特色的企业文化，培养了一批职业化的经营管理、营销策划、渠道管理、终端零售和专业服务团队，建立了以“能本管理”为特色的高效运营管理模式，和团结协作、积极向上的企业氛围。

  

荣华集团的发展，严格遵循在荣华责任、绩效文化和荣华特色健康事业方向指引下，开展经营和管理，严格遵循由小到强，由强到强大的发展指导思想，沿着并实现产业化经营——资本化运营——全球化运营发展之路；严格遵循品项是龙头，营销服务是核心，科学管理是基础，打造集团在品项、营销、管理的三大差异化核心竟争能力，实现荣华人“凝集天地之能量，创造健康之人类”的愿景和使命。