北京招聘

岗位职责：
1、协助总监制定公司的人力资源战略规划和组织规划；
2、负责制定并完善薪酬、考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算建议，监督控制预算的执行；
4、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责人员的招聘和管理工作，落实人才发展储备计划；
6、管理部门日常工作，负责下属员工的工作考核、激励和培训等；
7、组织、落实和推动企业文化建设；
8、完成总监交办的其他事务。

任职资格：
1、年龄30-40岁，体貌端正，表达、沟通能力较好；
2、本科以上学历，工商管理、人力资源等相关专业毕业，5年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、从事2年以上药品或零售行业人力资源管理工作，有投资管控类企业经验者优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、思维缜密，计划性强，出色的组织协调能力及分析判断能力，整合内外资源能力突出，能承受较大的工作压力，较强的责任感与敬业精神。

山西荣华集团有限公司是20世纪90年代创立并成功生存下来的第一代民营企业，集团的发展方向是成就具有荣华特色的健康事业，现经营与健康有关的药品、保健品零售连锁产业、特色医疗产业以及功能营销产业。旗下拥有山西荣华大药房连锁有限公司、山西荣华药业有限公司、太原鑫健康营销策划有限公司、山西荣华坞城医疗门诊（有限公司）、山西荣华医疗门诊部、山西抗癌协会癌症康复会门诊（有限公司）等子公司。各产业之间互相借势、优势互补，保持着良好的发展势头。二十几年来，荣华集团积累了丰厚的无形资产和市场资源。2004年，荣华集团开始走出山西，成立北京盛世荣华科技发展有限公司。2010年，成立永康力健生物科技发展（北京）有限公司。

  

自成立以来，荣华严格遵循“稳健有效、规范竞争、责任信誉、巩固发展”的经营方针，以成就具有荣华特色的健康事业为己任，秉承“责任、绩效”的理念，倡导“团队、敬业、学习、创新”的精神，形成了具有荣华特色的企业文化，培养了一批职业化的经营管理、营销策划、渠道管理、终端零售和专业服务团队，建立了以“能本管理”为特色的高效运营管理模式，和团结协作、积极向上的企业氛围。

  

荣华集团的发展，严格遵循在荣华责任、绩效文化和荣华特色健康事业方向指引下，开展经营和管理，严格遵循由小到强，由强到强大的发展指导思想，沿着并实现产业化经营——资本化运营——全球化运营发展之路；严格遵循品项是龙头，营销服务是核心，科学管理是基础，打造集团在品项、营销、管理的三大差异化核心竟争能力，实现荣华人“凝集天地之能量，创造健康之人类”的愿景和使命。