北京招聘

人力资源主管

岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格

1、年龄27岁以上，人力资源相关专业本科毕业，统招学历优先，有人力资源管理师资格证书；

2、从事人力资源五年以上，担任人力主管经验2年以上；

3、熟悉员工入职、离职、社会保险、培训、绩效、薪酬各大模块；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

7、具备良好的学习能力。

工资待遇月薪5000起