北京招聘

人事职位描述:

岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、处理员工社保，公积金相关事宜；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、具有起草、撰写重要文稿的能力
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作,具有丰富的劳动纠纷处理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具有工商、税务、社保、联合会等人脉关系者优先。

行政职位描述:

岗位要求：
1. 负责办公室行政事务性工作的管理及各部门统筹、协调工作；
2. 推动公司行政管理制度的规范化、流程化、制度化；
3. 能够独立完成全国各岗位人员招聘、面试、入职等相关工作；
4. 负责员工薪资、福利、绩效考核、培训等相关工作；
5. 协助做好公司的对外联络和公关宣传工作，以及公司与相关客户的公共关系工作。
6. 负责组织公司有关会议的会务工作，督促有关人员做好会前，会中及会后工作；
7. 各种文书的起草，安排制发，并做好公司的会议决定事项贯彻执行的督办，落实情况的反馈工作；
8. 文件拟制发放，行政指令发布（下发文件的制作、登记、编号、分发等）及跟踪执行情况；

职位要求：
1. 大学本科或本科以上学历（人力资源、企业管理、中文等相关专业），三年以上行政管理工作经验
2. 熟悉公文写作格式，优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力
3. 品行端正，诚实有信，踏实敬业，强烈的工作责任心和事业心，有良好的职业形象，具备良好商务礼仪
4. 较强的分析解决能力和应变能力、组织协调能力、语言表达能力
5. 思路清晰，亲和力强，很强的时间管理能力，能很快适应环境，考虑问题细致，具备较好

北京咖玛文化交流有限公司（原北京风物语文化交流有限公司），创建于上世纪九十年代末。本公司在商业摄影、媒资管理数据库、进口服装电子商务等方面有着丰富的经验和业绩。在2012年招贤纳士，为有志青年提供施展才华的平台。