北京招聘

岗位职责：
人力方面：
1、参与制定公司人力资源规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。
行政方面：
1、规划、指导公司各项行政服务支持等工作；
2、制定、执行行政部工作规划、计划与预算方案；
3、参与组织、制定行政管理规章制度、流程、标准并督促、检查，贯彻执行；
4、组织、协调公司年会、员工活动及各类集体活动事宜；
5、购买、管理公司的行政办公耗材和固定资产；
6、负责行政档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作，处理好利用和保密的关系；
7、解决办公设备出现的问题，并保证公司网络的正常运营。
任职资格：
1、人力资源管理或工商管理相关专业；二级以上人力资源师者优先；
2、三年以上人力行政管理工作经验；
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，
4、熟知国家相关的政策、法律法规；
5、身体健康、能承受较大的工作压力，无家庭负担。

嘉德国能公司是一家专业致力于电力辅机检维修及技术改造服务的企业，以磨煤机备件销售为桥梁，以发展VIP客户以及为VIP服务提供专业服务为导向，目前已经成为行业内知名度较高、综合实力较强的磨煤机产品专业服务供应商。

公司自2001年成立以后，通过磨煤机备品备件销售，不断拓展市场范围、壮大VIP客户群体，同时，坚持自主研发、不断创新、强化技术储备。十年来的发展，嘉德国能已经由当初单纯的磨煤机备件加工、销售公司，成功的转型为向VIP客户提供专业的磨煤机检修、维修和技术改造服务的产品服务供应商企业。

技术改造方面：2005年5月和10月，公司分别对彭城电厂1、2#机组磨煤机成功喷咀技改项目；2006年初，承接了浙江长兴电厂1、2#机组磨煤机喷咀动、静环技术改造项目；2007年4月，承接了天津华能杨柳青电厂2#机组磨煤机喷咀动、静环技术改造项目。

专业维修服务方面：2005年5月、10月，公司先后成功完成了徐州华润两台95G磨煤机排渣多、出力不足等问题的检修工作；正是徐州华润公司的友情介绍，公司又分别于2007年6月、09年2月份通过全程技术指导的方式，协助沧州华润热电公司完成了两台95G磨煤机的检修任务。

2008年4月份，湖北化肥厂一台123G磨煤机出现故障，在初期一家实力检修公司将磨煤机解体但未能完成检修的情况下，公司立刻组织检修队伍，认真研究，制订了详尽的检修及回装方案，最终只用了不足一周的时间，就成功完成123G磨煤机检修及回装工程。同年8月份，正值湖北化肥厂生产旺季之时，一台123G磨煤机的减速机出现故障，公司得知情况后，立刻着手进行抢修工作，从减速机检修方案设计、解体、检修到回装、调试整个过程仅用了不足一个月的时间，对此，湖北化肥厂厂方对我公司临危受命的责任感和高效的检修效率、专业的检修水平大加赞赏；10月份，湖北化肥厂又将2号机组的一台123G磨煤机检修任务全权承包给我公司，有了前两次检修经验，此次检修公司只用了10天左右的时间就完成了整台磨煤机的拆装、检修工作。

2008年12月份，岳阳化工一台113N磨煤机出现故障。此公司为合资企业，对磨煤机检修要求相当严格，需要完全按照国外检修标准执行，当时投标的十几家检修公司面对岳阳化工方面对检修的严格要求望而却步，在我公司三年来数次磨煤机检修经验的基础上，制订了严格的检修方案，经对方专家多次讨论，最终确定由我公司承担本次整体检修项目。经过13天的努力，整台磨煤机从解体、检修、回装到最终的调试，每一个环节和细节都完全符合对方严格的要求，合资公司岳阳石化完全认可了我公司的检修水平，在检修完毕后给予了高度的好评，并主动将我公司推荐给其他的兄弟单位。

与合资企业岳阳化工的成功合作实现了公司规范化、流程化的检修模式，公司在磨煤机检修及技术改造服务方面上了一个大台阶。

嘉德国能的承诺：以实现您的利益最大化为我们的发展核心，以您的最佳满意度为我们的工作标准，以成为您的忠实合作伙伴为我们的最高追求，全心全意为您提供行业内最具性价比的产品服务方案！

嘉德国能的目标：成为客户设备运行最可靠的护航者！

公司网站：www.bjjdgn.com.cn

邮箱：jdgngs@163.com