北京招聘

岗位职责
1、根据集团的发展规划和组织体系，在集团宏观政策范围内，制定员工关系相关的人力资源政策及实施办法；
2、全面负责集团员工关系工作的组织、实施，包括员工入离职、内部调动、岗位变动、人员编制管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作；
3、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果，建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道；
4、推动公司员工激励及员工关怀政策的实施落地；
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；
6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
7、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
8、传递公司人力资源管理理念，与下属各经营单位人力资源管理部门保持密切沟通，在公司政策范围内指导和协助其开展人力资源工作。

任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；
2、8年以上大型集团公司人力资源工作经验，5年以上员工关系管理经验；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备较强独立处理劳动纠纷的经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底；
5、具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力；
6、热爱人力资源事业，富有责任心、敬业精神及团队精神；
7、良好的职业形象，具有较强的适应力、学习能力及抗压能力。

汉典集团位于北京市朝阳区，为产、学、研高科技企业，集团专注于大健康产业，覆盖医药、医疗、健康饮品（茶叶）三大领域。下属北京汉典制药有限公司、汉典研究院（汉典中西药研究开发中心）、武夷山凤凰红茶有限公司、汉典中医医院有限公司。集团以“大医精诚”为服务理念，提供高质、安全、天然的健康产品、品牌产品，成为社会信赖的企业；坚持“科学发展，创造经典”的经营思想，实现我们服务于健康事业的理想和价值观。