北京招聘

工作职责：
1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
任职要求：
教育背景：
◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经验：
◆至少3年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。
技能技巧：
◆有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
◆熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
◆熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
◆熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
◆具备较好的分析能力，文字功底较好。
◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。
◆熟练使用相关办公软件。

公司简介
北京仕达艾迪工程管理有限公司
北京仕达艾迪工程管理有限公司是一家以设计装饰、工程监控、施工项目管理为主的工程项目管理公司。公司成立以来，先后在北京、长沙各地区承建了工业与民用建筑工程。工程合格率100%，优良率达30%以上。公司的质量方针是：“严格科学管理、促进技术进步、保障工程质量，奉献至诚务。”公司的质量目的是：“抓住质量不放松，不到业主满意不交工。”本着项目工程创优质的心态去建工程，向质量要市场，向质量要效益，向质量求发展。
在每一项工程的建设中，公司均加强成本控制，最大限度地降低成本，并把这种效益体现在对业主的优惠中，使业主的支出控制在合理的水平内。
公司始终坚持以人为本的思想，不断吸纳、培养各类优秀专业人才，同时引进国内外先进的管理技术，拥有一支精干的管理团队。
建筑改变生活，品质成就未来，公司本着天天努力，时时争先的企业精神，和质量第一、用户至上、诚信为本、服务创优的企业宗旨，竭诚为用户着想，以现代科学业管理手段，以创建优质工程为准例，讲求社会效益，经济效益，为建筑单位提供最佳的服务。
     公司着眼于未来，除传统工程管理行业发展外，在行业内首创工程管理电子商务平台，期待发展成为工程行业的门户网站，现在电子商务平台正在不断发展完善中，期待您的加入！


我们提供的平台和条件：
1、公司宗旨
公司为个人创造平台 每人的发展为公司创造价值
确定奋斗文化和忧患意识，鼓励成功，允许失败，但拒绝平庸。
给每个人机会，给每个人空间，注重个人自我管理，提供个人发展平台。
公司跨越式发展兑现高额奖励。公司股权长期打开，鼓励优秀员工持股。
2、锻炼机会
公司提供工作的挑战性、多样性与提升空间，并由工会落实管理。个人可以向工会提出个人学习提升计划，工会根据个人学习提升计划与监察部等部门沟通协调，并提供相应的费用支持，包括进修深造，岗位轮换，专业培训及锻炼，书籍资料等。

3、薪酬体系
公司薪酬体系包括基本工资和绩效考核两部分；其中绩效考核采取任务制的形式进行考核。公司监察部不定期制定任务、完成标准及其对应的奖金额度，根据员工完成任务的情况提取绩效奖金。
公司对正式员工提供养老、失业、工伤、医疗、生育五项社会保险及公积金，缴纳个税，并提供缴税证明。