绩效薪酬经理
华夏威盛（北京）网络科技有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：多元化业务集团公司
职位信息
- 发布日期：2013-04-26
- 工作地点：北京-大兴区
- 招聘人数：1
- 工作经验：三年以上
- 学历要求：本科
- 职位类别：薪资福利经理/主管 绩效考核经理/主管
职位描述
岗位职责
1、参与制定公司绩效考核制度；
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、 进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）；根据国家政 策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
1、参与制定公司绩效考核制度；
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、 进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）；根据国家政 策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
6、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标， 了解最新的人事管理理念和方法， 熟悉国家有关政策法令；熟悉企业的各项规划制度
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标， 了解最新的人事管理理念和方法， 熟悉国家有关政策法令；熟悉企业的各项规划制度
3、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。
公司介绍
汇融财智企业管理公司，集团公司辖管中国三农、中国物联网、冉东国际三大集团及若干家子公司，业务覆盖三农产业、科技信息、文化产业三大领域。
经营理念：
以人为根、以和求财、以礼待人、以赢为标。
管理原则：
科学决策、规范管理、高效有序、稳中求进、持续发展。发展规划：
乘国家强化三农与物联网及文化产业发展之大势，抢抓发展黄金之机遇，做好集团旗下各公司的业务重组，下大气力做好内部规范管理，广泛吸收社会闲散资源，打造三大产业强势品牌， 带动加盟商与合作伙伴及员工快速成长，力争二至三年内实现子公司或集团公司整体上市的目标。
商业模式：
依托实体经营与物联网技术及文化优势，采用虚拟经济与实体经济有机融合的经营方式，通过向投资者提供高效项目与资讯服务，吸收社会闲散资源，参与公司三大产业的发展，以此实现多方共赢的目的。
企业愿景: 汇融天下财智，实现个人梦想。
经营理念：
以人为根、以和求财、以礼待人、以赢为标。
管理原则：
科学决策、规范管理、高效有序、稳中求进、持续发展。发展规划：
乘国家强化三农与物联网及文化产业发展之大势，抢抓发展黄金之机遇，做好集团旗下各公司的业务重组，下大气力做好内部规范管理，广泛吸收社会闲散资源，打造三大产业强势品牌， 带动加盟商与合作伙伴及员工快速成长，力争二至三年内实现子公司或集团公司整体上市的目标。
商业模式：
依托实体经营与物联网技术及文化优势，采用虚拟经济与实体经济有机融合的经营方式，通过向投资者提供高效项目与资讯服务，吸收社会闲散资源，参与公司三大产业的发展，以此实现多方共赢的目的。
企业愿景: 汇融天下财智，实现个人梦想。