北京招聘

岗位职责：
1、人力资源战略的执行
·根据公司的总体发展规划，配合人力资源总监对制定集团薪酬、绩效战略与规划提出合理化建议。
2、人力资源制度的制定与修订
·根据公司情况，组织制定公司薪酬福利、考核制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
·对分公司相关制度的制定与修订过程进行监控。
3、薪酬管理
·设计、完善集团薪酬体系，每半年进行一次本行业市场调查，对此薪酬市场的变化趋势做出评价和判断，对集团的薪酬设计提出修改建议。
·根据国家政策法规调整和公司实际，协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订，补充，完善。
·按月审核集团总部及分公司工资表。
4、福利管理
·设计、完善集团福利体系，每半年进行一次本行业市场调查，对企业的福利设计提出修改建议，为管理层决策提供参考。
·根据国家政策法规调整和公司实际，协助公司领导定期对公司福利制度进行修订，补充，完善。
5、绩效管理
·参与制定集团绩效考评体系和激励政策方案；
·负责监督、检查绩效考核的实施情况；
·负责审核所收集和汇总的绩效评估档案；
·负责受理员工绩效投诉并反馈信息。
6、人力成本分析
·每月中旬对整个集团上个月的薪酬、福利等人事成本进行分析。
·每年1月中旬对整个集团上一年度的薪酬、福利等人事成本进行年度汇总。


任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，年龄27岁以上。
2、6年以上人力资源工作经验，至少3年以上薪酬绩效管理经验。
3、熟悉现代人力资源管理及相关专业知识，熟悉国家和地方劳动法律、法规、工资及保险等政策。
4、具备强烈的责任感和事业心，独立解决问题的能力。
5、组织能力，执行能力，沟通能力，领导能力及团队协作能力强。
6、擅长数理分析与逻辑思维。
7、拥有良好的适应性，能够承担工作压力。

依生生物是集人用疫苗的研发、生产和销售为一体的生物制药企业，分别在北京市、辽宁省、河南省、新加坡和美国建立了全资子公司及海外机构，员工超过1000人。我们坚信能最大限度地利用我们具备的专利技术和不断科技创新能力，充分把握快速发展的中国疫苗市场机遇，提供优质高值的产品。我公司目前产品主要用于预防和治疗感染性疾病，有三个产品投放市场销售，七个处于不同研发阶段的产品。我们所销售的产品在其细分市场上都处于行业领先的地位。为实现我公司继续高速发展的需求而积极引进人才，我们期待充满工作热情和专业能力的人才加盟。
依生生物使命
为预防和治疗人类疾病提供最好的免疫办法，提高人类的生命质量，持续改善和促进人类健康和谐