北京招聘

岗位职责

1、 根据公司业务发展的需要，制定和调整人力资源总体规划和年度实施计划。

2、 修订公司相关人力资源管理制度，传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析。

3、 负责公司一切招聘活动的开展、实施执行、分析等工作，如招聘工作的规划和编制预算；拟定招聘方案，监督执行招聘工作，满足各部门用人需求；负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，提高招聘效率等。

4、 负责公司一系列绩效考核工作的开展与实施活动，如制定公司绩效考核流程和制度规范，设计与优化考评标准和方法；组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；绩效考核情况统计与分析；绩效评估与运用等工作。

5、 协助部门经理监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

6、 上级领导交办的其他工作

任职资格

1、 人力资源相关专业，大专或以上学历。

2、 3年以上招聘或绩效考核管理工作经验，熟悉软件行业优先。

3、 熟练操作计算机及各种办公软件，扎实的人力资源管理理论和文字功底。

4、 具备优秀的书面和口头表达能力，较强的沟通、组织、协调能力和时间管理能力。