北京招聘

岗位职责：
1、负责制定绩效考核制度，协助设计和搭建绩效考核体系与指标提取；
2、针对年度经营管理的实际情况和目标，督导各公司/部门制定和分解绩效考核目标；
3、设计并持续优化考评标准与方法，组织和指导各公司/部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制；
4、跟踪、监控绩效指标的完成及绩效考核执行情况，通过管理手段促进工作计划和目标的达成；
5、为各部门提供绩效考核专业性支持和辅导，开发和创新各项考核工具，并组织推行和深入运用；
6、组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据；
7、负责绩效管理体系内容的培训及规范绩效管理各项流程；
8、管理监督各部门的绩效考核工作，调查统计考核实施问题和效果，进行分析并提供建议及解决方案；
9、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

任职要求：
1、大学本科学历，人力资源管理等相关专业
2、至少两年以上大型企业相同或相近岗位工作经验；有人力资源薪酬绩效项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
3、熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识；熟悉绩效管理流程、方法，能使用多种绩效考核方法和工具，有独立推行绩效考核的能力和经验，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
5、具备较好的逻辑分析能力，对数字敏感，文字功底优秀；
6、责任心强、有耐心、保密性强、原则性强，擅长与人沟通，有较强的执行力和创新力。

世纪金源集团成立于1991年，是一家综合性跨行业国际集团。集团以“房地产居住、星级大饭店及文旅、大型购物中心、金融资本运营、物业管理与服务、医养大健康”为大型支柱产业，在科技孵化、互联网科技、新能源、汽车制造等领域深入投资布局，企业在中国大陆已投资2390亿元人民币，开发各类商品房7100万平方米，缴纳各项税金已达410亿元人民币。

企业围绕社会大需求核心，构建 “世纪金源幸福产业生态圈”，打造“幸福生活方式服务引领者”，赋予“陪伴无时无刻，服务美好生活”企业品牌价值内涵，引导各产业实现全生命周期的“价值型服务”升级。目前，企业在中国大陆拥有9大区域集团，3大行业集团，20家五星级酒店、10家大型购物中心、1家奥特莱斯，各类子公司百余家。投资地域遍及福建、北京、上海、江西、重庆、云南、湖南、贵州、安徽、陕西、江苏、浙江、湖北、西藏、新疆，以及中国香港、菲律宾、瑞典、丹麦等海内外各地。集团现有员工两万余名，英才荟萃，实力雄厚。

2005年至今，世纪金源集团十二度荣登“中国企业500强”排行榜；连续十二年荣登“中国服务业企业500强排行榜”。企业二十七年来热心公益慈善事业，共捐资人民币近60亿元，获得各项荣誉300多项。

与国运同脉，与时代共进。世纪金源努力创造社会财富，乐于承担社会责任，以追求卓越、共创辉煌的执着，走出一条更加坚实的发展之路，谱写更加辉煌的新篇章！

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