北京招聘

岗位职责：

1、负责公司薪资管理方案拟定、修正，并组织实施；

2、负责公司员工绩效考核方案的制定，并组织实施考核；

3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，对员工绩效考核结果进行分析，编制各类绩效考核数据分析报告，并提出各部门绩效表现改进建议；

4、负责公司员工绩效档案的建立与管理；

5、工作汇报人安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理类等相关专业；

2、具有3年以上绩效管理相关管理经历；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、具有很强的信息收集、沟通协调和推进能力；

6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

岗位年薪：20-25万。

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