北京招聘

职位描述：
1、负责依据公司战略规划，组织制订人力资源整体战略规划，并整体分解各公司人力资源目标责任，确保战略规划执行有效性并符合公司发展；
2、.根据公司发展战略，指导并组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；
3、负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；
4、建设公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平；
5、负责制定、实施、监控绩效管理体系和激励政策，形成有效的绩效管理体系，以推动集团战略目标的达成；
6.负责制定与实施薪酬福利管理体系，以实现薪酬福利的战略性、激励性、公平性。

任职要求：
1、人力资源、法律、工商管理、财务等管理专业全日制本科及以上学历；10年以上工作经验，5年以上大型企业人力资源总监工作经验；
2、良好的人力资源管理体系知识，精通绩效管理和薪酬福利管理。能够有效指导各个职能模块的工作；
3、具有优秀的组织沟通能力、协调能力、分析解决问题能力；具有敏锐的洞察力，具有较强的判断、计划和执行能力。

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