北京招聘

岗位职责：

1、人才盘点：对集团及下属产业平台人才现状的整理；

2、通用领导能力的建立和维护；

3、关键领导人才的职业路径设计；

4、关键岗位空缺的后备人才常规性回顾；

5、关键人才的季度盘点回顾；

6、对体系干部的任用提出建议；

7、后备人才的设别。

任职要求：

1、25-32岁，统招本科及以上学历，人力资源、工商管理类专业；

2、3年以上人力资源从业经验，有咨询测评类公司或集团公司人才培养、干部任用管理经历优先；

3、熟悉干部管理流程，熟悉各类人才测评技术。

三胞集团是一家以信息化为特征，以现代服务业为核心，集商业连锁、电子商务及物流、信息服务运营、房地产、金融投资五大产业板块于一体的大型现代企业集团。自1993年创立以来，三胞集团凭借锐意创新的精神，始终保持着业务的高速增长。2010年，集团总资产已突破210亿，年销售额达400亿，员工总数近20000人，年利税突破15亿元。
三胞集团现拥有宏图高科（600122.SH）、南京新百（600682.SH）、宏图三胞、宏图地产、金鹏集团、富士通计算机设备有限公司等独资、合资企业20余家。集团的综合实力被中国企业家联合会评为“中国企业500强”前200名；被中国民营企业联合会和中国统计协会评为“中国民营500强企业”第13位；被国家统计局、江苏省统计局、江苏省工商联评为“2010江苏省百强企业”第16名、“江苏省百强民营企业”第5名。在袁亚非董事长的带领下，三胞集团正为实现世界500强的目标而奋勇前行。
三胞集团良好的运营正是得益于各产业平台以及企业文化的相辅相成。集团秉持中国传统儒家思想与西方现代管理方法相结合的管理哲学，以及多元化投资、专业化管理的发展理念，形成了“木”为代表的商业连锁业、“水”为代表的电子商务及物流业、“火”为代表的信息服务业、“土”为代表的房地产业、“金”为代表的金融投资业五个方向协同发展的产业体系。