北京招聘

岗位职责：

□ 汇报人：人力资源总监HRD

职责一：负责办理员工录用、转正、晋级、调迁、奖惩、辞退、离职等人事手续及人力资源流程性工作，保证各个岗位的工作衔接正常。

职责二：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

职责三：管理员工花名册，员工信息资料、档案资料及各类人事资料。

职责四：负责招聘渠道的维护、开发，负责招聘信息的发布、更新；公司人才备选库的建立、维护及更新。

职责五：负责简历的筛选，面试的的安排。

职责六：负责社保的办理，包括升员、减员及新参保。

职责七：负责每月收集、汇总公司各部门考核情况并报本部门经理审核。

职责八：负责员工劳动合同的签订、更新及员工人事档案整理、归档，电子版档案的更新完善。

职责九：负责员工日常培训工作

职责十：协助完成公司各项活动的联系、策划及组织。组织和推动企业文化建设，包括各项活动、员工生日会、各项比赛的组织、安排员工福利等工作。

职责十一：领导安排的其他工作

该职位涉及接口部门：公司各部门

任职要求：

□ 学历/专业：国家统招人力资源、法律等相关专业

□ 工作经验年限：2年以上

□ 具体经验要求：2年以上HR工作经验，熟悉六大模块，PPT和办公软件熟练

□ 其他相关经验要求：有投融资、新能源等大型企业工作经验者优先。

□ 个人技能要求：精通1-2个模块

□ 个人特质和能力要求：具备良好的职业道德素质与职业气质；具有良好的沟通能力和解决问题能力，有团队合作和创新意识，能够熟练使用办公软件，英语水平良好，接受过劳动合同法等人力资源相关领域培训者优先。

□ 其他特殊要求（年龄、性别、外形等）：