北京招聘

1、参与制定人力资源战略规划，从招聘培训角度为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6、完成人力资源总监交办的其他工作。 岗位要求：

任职资格的具体描述：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验
2、受过现代人力资源招聘管理，劳动法律法规，雇员培训与开发等专业培训。
3、熟悉培训市场，对制定年度培训计划有一定经验，熟悉人事流程。
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

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