北京招聘

岗位职责
1，根据公司年度人员需求计划，组织制定招聘计划和招聘方案；负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
2，建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。
3，负责组织实施公司培训计划，组织与本部门职能相关的企业内部培训工作。
4，负责员工劳动合同的签订与管理,负责办理员工入职、调动、离职手续及社保等工作。
5，参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等。

任职资格
1，人力资源管理等相关专业专科及以上学历；
2，一年以上工作经验；
3，能够掌握行政管理、人力资源管理、计划运营管理、审计管理的基本知识，有较深的理解和操作经验；
4，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5，条理和逻辑性强，有时间观念，适合统筹规划，执行力强。

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