北京招聘

职位描述
岗位职责：
1、在战略规划和目标的指引下，持续完善、优化与之匹配的绩效管理体系，包括制度、管理办法、关键流程等；
2、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及岗位的KPI与绩效标准的制定；
3、负责组织实施公司季度/年度的绩效考核工作，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
4、负责组织实施绩效结果反馈、绩效面谈与绩效申诉处理工作；
5、负责根据员工绩效考核结果，实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
6、负责在公司内部塑造“业绩导向”的企业氛围，重点培养与造就一批高绩效员工；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉绩效管理的知识，精通企业绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业绩效管理实践经验；
4、具备良好的沟通协调能力，优秀的团队协作能力。

中邮物流有限责任公司货代中心作为中邮物流有限责任公司的直属部门，秉承了中邮物流“至诚至信、精益求精”的理念，运用第三方物流的经营理念、管理模式和技术方法，以市场为导向，以科技为支撑，建立了覆盖全国的物流网络和先进、高效的物流信息平台，形成了一体的化物流服务体系。实现了物流、信息流与资金流的融合。货代中心发挥中国邮政的品牌资源优势，整合邮政物流资源及必要的社会物流资源，以货运代理、区域配送、一体化精益物流为主要业务发展方向。依托中国邮政“两网三流”的资源优势和“百年邮政”的良好信誉，采用先进的物流运作模式和技术手段，努力为客户提供个性化，量体裁衣的各类完善的物流解决方案，和为客户提供供应链解决方案和综合物流服务。可以说中邮物流货代中心以成为国内最优秀的第三方物流平台，为中邮物流更好的发展贡献了自己的力量。