北京招聘

岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2、负责员工招聘和培训的配合工作，并能逐渐独立承担起招聘和培训模块的事务； 　　
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　　　　　
5、协助实施员工培训活动； 　　
6、协助处理劳动争议； 　　
7、完成上级交办的其它事项。

任职要求：
1、22岁-28岁之间，人力资源或企业行政管理类相关专业，大专以上学历；
2、在人员招募、挖掘、面试、录用及员工转正考核、考勤核算等方面有一年以上实际操作经验；
3、招聘，培训，绩效，薪酬，劳动关系，熟悉其中的2个或者3个以上；
4、工作主动积极，有热情，细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、良好工作态度与服务意识；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

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