北京招聘

工作内容：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.与员工进行积极沟通；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

任职资格：
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源六大模块具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
态 度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

酷越家居用品（北京）有限公司成立于2008年3月，公司总部设立于加拿大，在美国，中国均设有分支机构，公司集设计，生产与销售为一体，公司经营理念定位为以东西方结合的设计模式自行研发主打产品，以中国及亚洲地区为生产加工基地，以北美，中国及欧洲为目标市场。同时经营家居装饰，床品等家居用品。公司致力于不同专业领域的家具供应及相关工程服务。
2000年，易为家家居用品有限公司做为酷越家居的前身陆续在加拿大、美国成立公司，2008年，酷越家居整合资源，将易为家收购，全面打开国际市场，在公司优秀管理团队的领导和全体员工的努力下，经过7年的发展，易为家已成为北美家居行业中的一颗新星，公司以独特的品牌视角，依据深厚的东方文化底蕴，致力于中西文化传统与时尚融合推广，酷越家居2008年以全新姿态现身中国家居市场，融合了易为家的中西合璧风格，并推出新的产品风格，公司以产品设计研发及市场推广为两端，以生产基地为中心力量，利用中国及亚洲地区已成熟的生产基础，充分发挥设计和市场优势，酷越在广东以及江浙地区均拥有稳固的生产基地，并且与亚洲地区一些知名的家具生产厂商建立了长期的战略合作伙伴关系，为公司进一步的发展壮大提供了坚实的基础和良好的契机。
酷越人以敢为天下先的勇气，不断开拓，锐意创新，2008年，公司全面开拓中国市场，凭借国际市场多年的经验和经营思路，发挥公司自身的设计优势，公司先后设计并承接了土耳其的ELITE&HOME GARDEN工程，印度尼西亚的MARRIOTT HOTEL工程，新加坡的U.V.F工程，北京新世纪青年餐饮有限公司通州云景里徽湘苑店、青年路易宴店的整体设计和家具制造工程、顺义天竺丽来别墅部分家具配套工程、亿城天筑样板间、杭州钱塘大酒店、东方毫生、世贸丽晶城等工程。
公司秉承“家居共和”的理念，产品定位为“具有一定特色的，多元化的，国际化的主流家具。”*中西合璧（EWEST）*欧式新古典*美式新古典*现代简约*大都会*东南亚*老上海（SHANGHAI 30/S）以上七种风格将成为今后市场的“风尚标”，也是HOME-REPUBLIC（家居共和）的产品风格定位。
面对经济全球化带来的机遇与挑战，酷越家居以“借良工美器，传递文化真谛；秉功德善念，传播美妙福音”为信念，以改革创新为动力，不断完善经营战略调整和管理国际化进程，不断增强核心竞争力，努力把酷越塑造成多元化，多角度，全方位发展的现代化“酷越国际”。

酷越尊重人才并给予完成的信任及良好的发展空间，您会看到职业经理人为你量身订做的职业规划。
酷越完全按照国家规定为每一位员工办理社保，享受法定假期！
这里拥有固定的集体活动，希望你来一起感受！
(年会、每月的生日会、定期聚餐、培训、K歌及各类福利)
酷越的薪酬高于市场水平，并有很大的涨幅空间，这并非传闻。
这里的团队年轻活跃有理想，工作中面带着凝固剂!
如果可以你愿意请走进这个团队，相信你会欣赏他并乐意在次享受这种感觉！