北京招聘

岗位职责：
1、在本单位人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持单位达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交单位人力资源分析报告；
6、根据行业和单位发展状况，协助制定单位薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动理念及企业文化的形成；
9、协助制定人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，单位安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业者优先考虑；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

本会为性非营利社团组织，由中央统战部、全国工商联、全国总工会、商务部、民政部、科技部等国家部委致力关心我国民营企业发展的老部长、老领导组织发起。全国政协原副主席经叔平同志担任第一届会长，全国政协副主席阿不来提·阿不都热西提、原中央政治局委员杨汝岱同志、十届全国人大副委员长成思危分别担任名誉会长。
本会组织开展了“中国民营企业500强”“中国杰出民营企业家领袖人物”、“中国民营企业十大新闻”等评选活动，在社会上产生了广泛的影响。www.zgmql.com zgmql@163.com