北京招聘

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平维护、发展和传播企业文化；

3、处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4、编制企业行政性资产、物资采购计划及预算，合理控制行政办公经费支出；

5、企业办公用品及其他行政性资产的购买、保存及发放、维修管理工作；

6、监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展等；

任职要求：

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

教育背景：
大学本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、法律等相关专业；
经 验：
五年以上行政人事管理经验，人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

态度：

1、良好的职业道德，工作严谨。
2、诚信正直、廉洁自律；
3、具有团队合作精神

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