北京招聘

岗位职责：
一， 绩效管理
1. 根据国家政策法规调整和研究所实际情况,协助所内领导定期对研究所绩效制度进行修订、补充、完善；
2. 进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和行业指标，并与研究所绩效体系对比分析）；
3. 协助人力资源处长进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为研究所长期发展提供人力资源支持；
4. 协助人力资源处长建立和完善绩效体系，建立人员评价标准；
5. 拟订各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重；
6. 负责监督绩效考核制度在公司内准确实施；
7. 研究市场及行业变化趋势，结合人力资源其他业务，对企业的绩效考核计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
8. 拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；
9. 制定研究所奖惩制度和计划，经批准后实施；
10. 监督执行各部门员工考核制度的实施；
11. 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
12. 组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈；
13. 组织公司的评先和评优工作；
二， 培训管理
1. 按研究所有关文件精神指导培训工作，制订研究所及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2. 制订研究所及各个部门培训的工作程序并对各部门提供培训指导和支援；
3. 专职培训师的招聘、面试、培养、晋升初核并向培训师布置各种培训工作；
4. 根据需求分析组织专案课程的研发及传承；
5. 定期向上级通报培训工作进度与效果；
6. 对本部门各室培训工作的规划、追踪、指导与评价，负责公司培训场地、设备管理；
7. 主持培训例会及临时性会议；
8. 组织培训调研，了解受培训的人数和培训种类；
9. 统一安排和办理来研究所培训实习人员的工作；
10. 掌握培训部工作情况及有关数据；
三， 员工管理
1. 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队；
2. 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况；
3. 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围；
四， 其他职责
1. 完成上级交予的其他任务；

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公司目前员工总人数达1000人，集团年营业额已达1.5亿元在咨询培训产业在全中国居前十名之内，每年服务的企业约1500家培训人数约50000万人