北京招聘

岗位职责：
一， 绩效管理规划
1. 制订和完善研究所内的绩效管理制度体系，包括绩效考核管理措施、绩效工资体系建立、绩效管理操作流程、绩效指标库；
2. 定期开展分项工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能；
3. 依据研究所现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写年度绩效工作总结；
4. 关注每季度部门绩效考核结果，应于每季度提交全员考核情况总结报告。
二， 绩效考核实施
1. 依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实；
2. 与相关人员进行持续有效的沟通，从而了解企业各部门、各岗位的工作内容；
3. 指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作；
4. 每季度跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；
5. 定期汇总统计部门级考核指标，提交上级审核；
6. 定期汇总全员考核情况，并提交上级审核；
7. 监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；
8. 每季度组织一次问卷调查，问卷调查覆盖范围不低于20%；
9. 对绩效反馈的结果进行分类统计和分析；
三， 绩效反馈及文化建立
1. 对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级；
2. 协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果；
3. 每季度进行一次全员考核数据表单的抽查或全查，并做相关记录；
4. 每季度对本部门的考核指标的表单进行检查和核实，并做相关记录；
5. 依据季度规划和年度规划，落实改进计划；
6. 引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中；
7. 倡导公司的良性文化，并以考核的形式来引导；
8. 对入职员工进行企业绩效文化的宣传和培训；
9. 配合企业文化宣传部将绩效文化引入企业文化中；
四， 其他职责
1. 员工入职时，书写新入职员工岗位说明书；
2. 员工入职时，书写工作通知书中有关岗位职责的内容；
3. 负责公司岗位说明书的录入工作；
4. 配合人力资源处各项目工作的开展；
5. 完成领导交办的其他临时性工作；

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