北京招聘

岗位职责
1、负责公司员工关系工作基础流程的搭建和相关制度的制定；

2、负责公司企业文化的建设和价值观的宣贯；

3、负责公司员工劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防；
4、推动公司员工激励及员工关怀政策的实施落地；

任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上员工关系主管/中级专员岗位经验；

3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备较强独立处理劳动纠纷的经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底；

5、具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力；

6、良好的职业形象，具有较强的适应力、学习能力及抗压能力。

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