北京招聘

岗位职责：

1、人力规划与管控
① 建立与完善人力资源管理体系；
② 为集团或总公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制度流程
① 组织集团下属各公司拟定制度流程；
② 审核总公司的人力、行政制度流程，报集团总经理审批后执行；
3、组织建设
① 组织集团各公司“五定”方案的拟定并审核；
② 组织总公司“五定”方案的拟定并审核；
4、聘用管理
① 开拓招聘渠道；
② 获取和分析人员招聘需求，审核招聘计划；
③ 组织实施招聘工作；
④ 掌握行业人才分布，进行关键人才储备与招聘；
⑤ 审核或审批总公司入职、离职、转正等事项，处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
5、干部管理
① 组织实施集团管理干部的招聘与储备；
② 审核集团管理干部评估体系并组织实施；
③ 审核集团管理干部培养计划并组织实施；
6、薪酬管理
① 组织开展同行业薪酬调查，并形成调查报告；
② 组织分析人力成本，对未来成本走向做出相应预测分析；
③ 出具集团性薪酬方案修订思路；
④ 审核总公司的薪酬方案，上报集团董事会审批后执行；
⑤ 组织、指导各公司拟定薪酬方案及“一人一薪计划书；
⑥ 审核总公司考勤、人员入离调、考核、社保等薪酬相关数据；
7、绩效管理
① 组织编制、指导、审核各公司的绩效考核方案；
② 拟定总公司的绩效考核方案；
③ 组织、指导、监督总公司各部门员工绩效考核工作；
④ 解决员工考核申诉；
⑤ 组织集团性评优活动；
8、培训管理
① 研究分析商学院培训需求；
② 拟定商学院培训规划，建立培训体系；
③ 组织编制年度培训计划；
④ 外部讲师资源开发与维护；
⑤ 负责内部讲师培养、选拔、评估。
9、行政管理

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、十年（含）以上人力管理经验，六年（含）以上集团人力行政管理相关工作经验
3、具有管理学等方面的知识；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
5、熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、具有很强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、具有优秀的战略规划能力与系统思考能力；
8、具有很强的责任心与执行力。

北京蓝融信科技投资顾问有限公司，观澜控股的成员之一，位于中关村核心区，是服务于高科技企业的专业化咨询机构，为成长型企业的科技创新提供上市咨询、知识产权战略咨询、企业管理咨询等业务的专业化服务。
蓝融信主要成员分别来自中国人民大学经济学院、中国科学院研究生院、中国社调中心、中国企业发展研究中心等科研政府机构，依托强大的政府和人才、信息分析和行业研究等资源实力，在国家各部委各类科技计划申报、行业研究、项目国内外可行性论证分析立项、技术风险预测及控制、专题技术调查、信息分析与行业研究等方面进行了创造性的工作，并积累了大量的实践经验。在雄厚的知识支持和广泛的客户资源基础上，已经发展成为一个初具规模的经济管理和项目咨询机构。
自成立以来，蓝融信以中国科技项目申报网（www.supertrust.com.cn）为对外窗口，以推动技术转移、科技成果转化为主要职责，以政府主管部门、研究机构、高等院校为依托，快速发展成为北京地区知名的咨询服务机构。服务的企业涉及电子信息、生物及新药、资源环境、节能环保、光机电一体化等众多领域，覆盖信息产业、机械机电、农业、建筑建材、环保、安全防护、生物医药等众多行业。
2011年，江西蓝融信的成立再一次扩大蓝融信的业务能力以及服务范围，使蓝融信能更好地为科技型中小企业提供涉及技术、资金、信息、管理等方面的全方位、多阶段和一体化服务，更好地承担促进科技创新资源整合和技术成果转化的重大使命。！