北京招聘

岗位要求：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘技巧；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
17、能够承受较强的招聘压力；
18、有较强的团队协作，上通下达的协调能力；
19、有锲而不舍的精神；
20、有一定的培训工作经验的优先；
21、逻辑思维处理能力强（要求能够将多项事物处理的井井有条），执行力
22、无不良生活习惯，比如：吸烟
23、投简历时请附近期相片一张，无相片一概不打开。

岗位职责：
任职资格：
1、学历背景：
◆本科以上学历、以人力资源专业、管理类专业优先考虑；
2、工作经验：
◆两年以上企业人事招聘工作经验，有过大公司招聘经验优先；
3、基本技能和素质：
◆ 较好的语言和文字表达能力，熟练使用办公软件；
4、个性特征：
◆热情、外向、善于沟通态度温和并有良好的团队合作意识；
◆有良好高度敬业精神。

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2016年4月，公司总部迁至北京中关村，分设有昆明运营中心、上海运营中心、山西分公司（筹），2017年与北京中关村银行、平安银行北京分行、中国中期、万达金融、阳光保险、easyMarkets、HYCM、嘉盛香港、金沙江创投、国信证券、中信证券等机构建立了战略合作。
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