北京招聘

任职资格：
1.学历要求：本科以上（人力资源及管理专业）
2.工作经验：5年以上相关工作经验，3 年以上人力资源主管经验.
3.年龄在30-45岁之间
4. 具有现代人力资源的管理理念和丰富的人力资源经历。
5.有进出口公司相关工作经验，了解进出口公司的用人特点.
6.熟悉国家地区及公司关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方向的法律法规及政策。
7..熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
8..熟悉人力资源六大模块。
9..有亲和力，易沟通，善于表达，有良好的团队合作意识。
10..普通话流利，有一定的文笔功底。
11.有独立工作的能力（此要求是我司对此岗位的重要要求）
12.完成领导交办的其他工作。
岗位职责：
负责参与制定人力资源战略规划并监督计划的落实实施
公司规章制度的完善、监督执行
负责公司的招聘、建立公司人才库，为公司人力资源做好人才储备
负责结合公司的战略目标做好员工的培训工作
负责参与建立及实施绩效管理、负责考评、晋升、离职工作与公司实际情况相结合
负责管理公司的薪酬、福利、、保险员工关系的等劳资相关问题
负责公司文化的建设发展和维护

  我公司成立于2005年7月，从起初专门从事对俄出口贸易到现在拥有俄语部和英语部两个市场开发部门。经过近几年的努力，在公司领导及全体员工们的共同努力下，公司日益发展，已经拥有成熟的市场渠道，良好的企业声誉，贸易规模不断扩大，现已发展成为朝阳区实力比较雄厚的私营进出口贸易公司。
  目前主要经营范围有自行车、反光布、毛毡、针织类产品等，年出口总额达1000万美元。
  我们同时拥有现代化的办公环境，先进快捷的办公设备，严密、规范的操作流程，明确的规章制度和劳动保险制度等，并为员工提供良好的发展平台和晋升空间，努力营造和谐、温暖、开明、高效的工作氛围。我们在不断提高团队自身综合业务素质的同时，时刻牢记诚信、高效、与时俱进。