北京招聘

一、 岗位职责

1.劳动关系管理：维护良好的劳资关系，从法律角度预防劳资纠纷，并对发生的纠纷及时处理以避免升级，及时了解员工之间、劳资之间的冲突源，进行及时疏导，并对冲突事件进行处理

2.沟通渠道建立维护和管理：建立维护和管理员工的有效沟通渠道，包括Hotline热线电话/Hotline邮箱/员工午餐沟通会/倾诉信箱/阳光之家/EAP等

3.员工活动管理：系统规划公司级员工活动，负责推动公司级员工活动的执行，每年的誓师大会和春节联欢会等

4.培育和指导下属，建立强大的员工关系管理团队

5.领导交办的其他工作（工会筹建、职代会的管理、HR的部门行政事务等）

二、岗位要求：

1.学历背景：统招本科或以上学历，人力资源、心理学等相关专业毕业

2.工作经验：6年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上大型企业员工关系管理经验，精通员工关系管理，有EAP规划及实施经验者优先

3.专业能力：熟悉劳动法律法规，丰富的劳动争议处理经验及员工沟通协调经验，熟悉台湾劳动法律法规者优先

4.综合素质：具有执行力、亲和力，积极主动、工作责任心强；具备良好的沟通能力、抗压能力及自我激励能力

　　联宝（合肥）电子科技有限公司（以下简称联宝科技）成立于2011年，联想（全球）***的PC研发和制造基地、***智能制造示范基地、***工业设计中心、***绿色工厂。2019年，联宝科技产品出货超过2600万台/套，成为合肥首个营收突破700亿元的企业，并连续六年荣膺“安徽省***进出口企业”称号。全球每新售出8台笔记本电脑，就有1台来自联宝科技，截至目前，产品累计出货超过1.3亿台。
　　联宝科技以强大的自动化、智能化建设，全面的数字化驱动，构建智能制造体系，拥有全球PC制造业***的单体厂房和23条智能主板、27条整机组装生产线，智能主板生产线自动化水平***已达到75%，处于行业领先水平。联宝科技每天可智能处理5000笔订单（其中80%以上是单笔小于5台的个性化定制），4小时内可调取2000多种电脑部件，形成全球数万种个性化配置组合，为客户创造独一无二的产品。订单交付达成率平均比业界标准快15%。
　　联宝科技合肥、台北研发中心，汇聚一千多位国际化高科技人才，形成合肥、台北“双引擎驱动”模式，现有超过1400位研发工程师， 5~10年开发经验的工程师超过55%；拥有37间业界领先的实验室，协同母公司联想与全球一流科研机构及世界500强企业建立战略合作伙伴关系，并建设省博士后科研工作站、省市级工业设计中心、企业技术中心等创新研发平台，打造“企业、社会、合作伙伴”互动的立体研发体系，让每一种创新想法变成现实，实现卓越的产品设计。短短几年，已拥有专利近千件，连续几年斩获iF国际大奖、“红点奖”等。
　　联宝科技以远高于行业的标准，打造产品全生命周期的质量管理体系，保证产品品质。产品上市前，模拟不同用户使用习惯和应用场景平均进行1000多项功能性测试，严苛的军用标准测试，联宝科技可完成9项。联宝科技庐州实验室已经获得CNAS（中国合格评定国家认可委员会）的认证，测试结果实现与全球35个质量管理体系及54个权威实验室的互认。
　　联宝科技与全球数百家供应商精诚合作，构建高效供应链体系，快速实现各类采购、供应目标，设立大客户绿色通道，满足各类客户定制化需求。合肥至洛杉矶直航、中欧铁路运输等方式保障产品快速供应至全球126个国家和地区。本地供应链生态体系建设逐步完善，约50%的直采机构件实现本地化采购，形成产业链集聚效应，推动当地经济发展。
　　联宝科技主要产品包括Lenovo和ThinkPad系列笔记本电脑、超小型计算机、服务器和智能物联设备等。未来，联宝科技将立足区域良好的产业环境，稳步发展，打造千亿级智能制造产业链，以高科技、高品质的产品服务全球客户。