北京招聘

任职资格：
1. 大学本科以上学历，管理学、心理学、人力资源相关专业；
2. 六年以上工作经历，四年以上大中型企业的人事管理相关工作经验；
3. 40岁以下，亲和力好；
4. 办公电脑使用熟练，熟悉PPT制作，普通话标准；
5. 具备国家二级人力资源师证。

岗位职责：
1.根据公司现有人力资源状况，核定公司年度人员需求计划，并明确各部门组织架构；
2.组织编制、修改和完善各部门工作职责及各岗位的职位说明书；
3.制定公司人事管理制度（包括考勤管理、入职管理、转正管理、调动管理），明确相关工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
4.制定公司薪酬、绩效、福利管理制度，明确相关工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
5.制定招聘计划，开发外部招聘渠道并合理配置人才，同时注重建设公司人才库，为人才储备提供长期支持；
6.督导人事信息管理及劳动合同管理，避免人事风险。

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