北京招聘

岗位要求：
1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，在集团高层审定后负责监督实施；
2、构建完善的适应集团发展的人力资源管理体系；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
4、领导集团人力资源部，统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能；
5、擅长各类中高级人才的甄选和选拔，及时处理集团管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯；
6、指导下属公司人力资源工作，建立建全相关人力资源管理工作制度和流程，提高集团人力资源整体工作水平；
7、推进、督导集团企业文化建设、优化和传播；
6、研究和设计集团各层次人才的激励机制,提交决策层参考。

任职资格：
1、35岁以上；
2、全日制大学本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关管理专业；
3、丰富的集团公司(主营地产)人力资源管理经验；
4、熟悉大型房地产集团公司人力资源管理，精通人力资源管理各模块工作，熟悉国家和北京市劳动法律法规；
5、对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、 绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验；
6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道，丰富的招聘经验及技巧。精通绩效管理，熟悉房地产公司业务流程，熟练运用各种考核工具，掌握员工评估的多种方法；
7、性格成熟、情绪稳定、职业素养高，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、贯彻执行能力以及解决复杂问题的能力。具有责任心、事业心，有亲和力。

简历投递邮箱:ldjghr@sina.com

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公司秉承职业、敬业、专业的行为准则，秉承让创造价值的人分享价值的核心理念，追求企业价值、社会责任与个人价值的融合统一，积极打造联达地产企业品牌。

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