北京招聘

岗位职责：
1.开展针对销售新员工的入职技能培训项目，以及培训效果的考核、跟踪和质量监控；
2.实施针对在职销售员工的技能提升培训、心态鼓舞培训及职业素养培训等；
3.根据公司战略计划及员工成长需求开发相应的、有针对性的培训课程；
4.结合公司发展及市场变幻情况，更新课程内容，丰富培训素材；
5.定期举办不同主题的团队活动，协助销售部门经理组织团队建设



任职要求：
1、本科以上学历，管理类专业或理工科背景；
2、两年以上人力资源培训工作经验；
3、具备专业的培训技巧，各种培训工具（office软件、投影仪、音响等）以及培训方法的使用；
4、有丰富的培训计划的制定、组织，及培训实施经验，并能进行有效的评估；
5、具有良好的沟通能力、书面表达能力、逻辑分析能力、团队协作能力和领导能力；
6、诚实正直、乐观豁达，处事原则性强；
7、IT从业经验者优先考虑。

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赶集团队是一个年轻化的团队，平均年龄只有29岁，因为年轻，赶集团队充满活力与创造力。但赶集人并不因为年轻而轻狂，赶集提倡“正 传奇”的文化，要做事，先做人，“做人要正，做事传奇”。公开沟通，坦荡做人，史无前例的投入和专注，无事不追求极致。