北京招聘

职责：

1、依据公司人力资源战略及行业特点，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度；

2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

3、依据公司薪酬管理制度、实施细则及绩效表现等，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；

4、组织分析、调整和核定并监控相应的经营单位的工资总额，以有效控制公司的人工成本。

5、完善公司福利体系，负责福利规划和动态优化管理。



岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；

2、5年以上相关工作经验，3年以上薪酬管理经验，有互联网或IT行业工作经验优先；

3、精通薪酬管理相关知识，掌握设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系和管理流程，

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

5、具有良好的职业道德和职业操守，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力、团队协作能力以及良好的文字表达能力、数据分析能力强。

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赶集团队是一个年轻化的团队，平均年龄只有29岁，因为年轻，赶集团队充满活力与创造力。但赶集人并不因为年轻而轻狂，赶集提倡“正 传奇”的文化，要做事，先做人，“做人要正，做事传奇”。公开沟通，坦荡做人，史无前例的投入和专注，无事不追求极致。