北京招聘

工作职责：
1、负责设计集团公司绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、协助公司领导拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核办法，制定考核计划及流程方案并实施执行。
3、对绩效考核结果做评估及分析面谈，参考公司管理制度，对员工发展提出晋升或处罚意见。
4、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、协助领导临时交办的其他工作。


任职资格：
1、人力资源、经济、管理学等相关专业专科以上学历。
2、精通人力资源模块2个以上。
3、3年以上薪资福利和绩效管理工作经验，对绩效管理方面有自己的独到见解。
4、熟悉劳动法律法规，熟悉素质模型，熟悉BSC、KPI、360等绩效评价方法。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力及分析判断力。
6、具有较强的工作执行力，能承受工作压力。

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